Тест HR · Для предварительной оценки перед собеседованием
Диагностика кандидата в тендерный отдел
Двадцать четыре рабочие ситуации, включая отдельный блок законодательства. Результат дополняет интервью и практическое задание.
Тест не собирает персональные данные и не оценивает личные обстоятельства. Используйте результат вместе со структурированным интервью, проверкой опыта и практическим заданием, связанным с будущей работой. Вопросы и варианты ответов диагностических тестов перемешиваются при каждой попытке.
В открытом режиме тест остаётся самодиагностикой и не подтверждает личность. Работодатель может создать в кабинете индивидуальное приглашение: такая попытка ограничена сроком, завершается один раз, а ответы и итог проверяются сервером.
Перед началом
Один вопрос — один лучший ответ
Отвечайте по смыслу ситуации. В учебных тестах разбор появляется после каждого ответа, в диагностических — только итоговый профиль. После завершения неверные вопросы можно пройти отдельно с пояснениями.
- Вопросов: 24
- Ориентир: 40–45 минут
- После ответа отметьте степень уверенности
- Результат сохраняется только на этом устройстве
Первоисточники
Проверяйте действующую редакцию
Вопросы не фиксируют быстро меняющиеся пороги и сроки. Перед практическим действием сверяйте закон, подзаконные акты и документы конкретной закупки на актуальную дату.